El ex director regional de Trabajo, Moisés Callasaca Callasaca, informó que la reciente promulgación de la ley que reconoce beneficios laborales a los trabajadores bajo el régimen CAS marca un cambio significativo en sus condiciones laborales, acercándolos progresivamente a derechos propios del régimen privado.
De acuerdo con el especialista, a partir del presente año los trabajadores CAS comenzarán a percibir beneficios sociales como dos gratificaciones anuales —una por Fiestas Patrias y otra por Navidad—, cada una equivalente a una remuneración íntegra. Asimismo, se les reconocerá el derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la cual será depositada en dos armadas: en los meses de mayo y noviembre, conforme a lo establecido por la normativa vigente.
Callasaca recordó que los trabajadores CAS ya cuentan con el derecho a 30 días de vacaciones, por lo que la incorporación de estos nuevos beneficios consolida un avance importante en el reconocimiento de sus derechos laborales.
En esa línea, explicó que esta medida representa un acercamiento del régimen CAS hacia características propias del régimen laboral de la actividad privada. “Se está configurando un escenario en el que los trabajadores CAS empiezan a tener beneficios similares a los del régimen privado, como gratificaciones y CTS, lo que marca una diferencia con otros regímenes del sector público”, precisó.
El ex funcionario también comparó esta situación con la de los trabajadores bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, quienes no perciben CTS en los mismos términos, sino una compensación distinta al momento del cese laboral. “Antes, por ejemplo, las gratificaciones en algunos casos eran montos reducidos, pero ahora hablamos de una remuneración completa, lo cual cambia sustancialmente el panorama”, añadió.
Respecto a la naturaleza del régimen CAS, señaló que la ley contempla tres tipos de contratación: los trabajadores CAS permanentes, que accederán mediante concurso público; los CAS a plazo determinado, que serán contratados a través de convocatorias sin concurso; y los CAS de confianza, designados directamente por el titular de cada entidad.
Finalmente, aclaró que, si bien este avance fortalece los derechos laborales, también plantea nuevos retos en cuanto a la estabilidad laboral y los mecanismos de acceso al empleo público, aspectos que deberán ser observados en la implementación de la norma.