La Directora de la Unidad de Gestión Educativa Local El Collao, Nora Belinda Ccori Toro, sostuvo que hasta el momento esta unidad tiene un significativo avance curricular; en el nivel secundario está en el 85 %, en el nivel primario esta con el 80 % y en el nivel inicial 87 % “esperemos que al terminar el año se pueda culminar satisfactoriamente el avance propuesto para este año”, dijo.
En otro momento sostuvo; “Nuestro mayor desafío es que se pueda generar espacios de formación para los maestros, es por ello hemos firmado un convenio con el colegio de profesores; y en la actualidad se viene trabajando en dos proyectos que están por desarrollar para afianzar la formación de los maestros”, indico.
Por otro lado, menciono que, “en una reciente reunión con la comisión de cultura y deporte del congreso, se abordó el tema presupuestal de los cesantes y jubilados además el sueldos y salarios de los maestros; otro de los puntos tocados es la migración al sistema (AIRHSP); este mismo sirve para registrar a los maestros.
Ccori Toro, precisó que este último es un aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público es una herramienta operativa de gestión en materia de recursos humanos del Estado. Los datos registrados sirven de base para las fases de formulación, programación, ejecución y evaluación del proceso presupuestario, número de plazas, políticas salariales, obligaciones sociales y previsionales y gastos en personal; es decir, la información registrada es estrictamente en materia presupuestal.