La secretaria general del Sindicato de Trabajadores, Empleados y Obreros Municipales (SITREOMUN) de la Municipalidad Provincial de San Román, Yolanda Coila Monteagudo, informó que el pedido para descontar cinco soles mensuales por planilla a los afiliados del gremio aún no se hace efectivo, pese a que —según indicó— los trabajadores autorizaron dicho aporte al momento de su inscripción.
La dirigente explicó que durante los últimos años los gastos relacionados con la defensa sindical, trámites administrativos y viajes a distintas instituciones fueron asumidos con recursos propios. “Todo ha corrido con mi dinero”, manifestó al detallar que realizaron diligencias ante la SUNAFIL, viajes a la ciudad de Puno e incluso gestiones en Lima.
Asimismo, señaló que actualmente el sindicato enfrenta nuevos procesos judiciales, por lo que consideran necesario contar con recursos económicos permanentes. Entre ellos mencionó una denuncia relacionada con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) por el pacto colectivo del año 2014, caso que ya se encuentra judicializado.
Según explicó Coila Monteagudo, el descuento de cinco soles sería aplicado únicamente a los trabajadores afiliados al sindicato y no al total de servidores municipales. Precisó que el aporte fue autorizado mediante documentos firmados al momento de la afiliación, donde también se aceptó el descuento por planilla para el sostenimiento del gremio.
La dirigente indicó que el dinero no será depositado en cuentas personales, sino en una cuenta corriente institucional a nombre del sindicato, la cual será administrada de manera conjunta por representantes elegidos en asamblea. No obstante, evitó brindar los nombres de las personas encargadas de manejar dichos fondos, argumentando que aún se encuentran en proceso de formalización y que la máxima autoridad del sindicato es la asamblea de afiliados.
Durante la entrevista, la representante sindical defendió la legalidad y autonomía del sindicato frente a los cuestionamientos sobre transparencia en el manejo de los aportes. Sostuvo que el municipio no puede impedir el descuento debido a que se trata de una autorización voluntaria de los trabajadores sindicalizados.
Finalmente, SITREOMUN resaltó que, gracias a las acciones emprendidas por el sindicato, se lograron beneficios laborales para los trabajadores municipales, entre ellos el reconocimiento de vacaciones, descansos, feriados y la incorporación al seguro social, además de sanciones económicas impuestas a la municipalidad por incumplimientos laborales.